Home

Arbeidsomstandighedenwet

Geldig vanaf 1 januari 2025
Geldig vanaf 1 januari 2025

Arbeidsomstandighedenwet

Opschrift

[Tekst geldig vanaf 01-01-2025]

Aanhef

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:

Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is de kwaliteit van het arbeidsomstandighedenbeleid te verbeteren, meer ruimte voor maatwerk te creëren en de bestuurlijke boete in te voeren alsmede enige andere wijzigingen aan te brengen en daartoe een nieuwe Arbeidsomstandighedenwet vast te stellen;

Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:

Hoofdstuk 1. Definities en toepassingsgebied

Artikel 1. Definities

1.

In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:

  • arbeidsmiddelen: alle op de arbeidsplaats gebruikte machines en verwante producten, installaties, apparaten, gereedschappen, digitale systemen en andere hulpmiddelen om de arbeid te verrichten;

  • arbeidsongeval: een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad;

  • arbeidsplaats: iedere plaats die in verband met het verrichten van arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt;

  • arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 14a, tweede en derde lid;

  • ondernemingsraad: de ondernemingsraad, bedoeld in de Wet op de ondernemingsraden;

  • Onze Minister: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;

  • personeelsvertegenwoordiging: de personeelsvertegenwoordiging, bedoeld in de Wet op de ondernemingsraden;

  • psychosociale arbeidsbelasting: de blootstelling aan factoren in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen, waaronder in ieder geval:

    1. agressie of geweld;

    2. direct of indirect onderscheid;

    3. pesten;

    4. seksuele intimidatie;

    5. werkdruk;

  • stress: een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft;

  • toezichthouder: de toezichthouder, bedoeld in de Algemene wet bestuursrecht, en als zodanig aangewezen op grond van artikel 24;

  • vrijwilliger: de persoon, die niet bij wijze van beroep arbeid verricht voor een privaatrechtelijk of publiekrechtelijk lichaam dat niet is onderworpen aan de vennootschapsbelasting dan wel voor een sportorganisatie en die geen werknemer is in de zin van artikel 2 van de Wet op de loonbelasting 1964, met uitzondering van de persoon die arbeid verricht:

    1. ter voorbereiding op beroepsmatige arbeid;

    2. in het kader van een taakstraf dan wel in het kader van het voldoen aan voorwaarden ter voorkoming van strafvervolging als bedoeld in artikel 74, tweede lid, onderdeel f, of artikel 77f, eerste lid, onderdeel b, van het Wetboek van Strafrecht dan wel in het kader van deelneming aan een project als bedoeld in artikel 77e van het Wetboek van Strafrecht; of

    3. als bedoeld in artikel 16, zesde lid, onderdeel c;

  • werkgever:

    1. degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, behalve indien die ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid, welke die derde gewoonlijk doet verrichten; of

    2. degene aan wie een ander ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid als bedoeld onder a;

  • werknemer: de ander, genoemd in de begripsomschrijving van werkgever;

  • zelfstandige: degene die zonder werkgever of werknemer te zijn arbeid verricht.

2.

In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede verstaan onder:

  • bedrijf: een andere plaats waar arbeid wordt verricht of pleegt te worden verricht;

  • inrichting: een andere plaats waar arbeid wordt verricht op pleegt te worden verricht;

  • werkgever:

    1. degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste lid te zijn, een ander onder zijn gezag arbeid doet verrichten; of

    2. degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste lid te zijn, een ander niet onder zijn gezag arbeid in een woning doet verrichten, in bij algemene maatregel van bestuur aan te wijzen gevallen;

  • werknemer: de ander, genoemd in de in dit lid opgenomen begripsomschrijving van werkgever, met uitzondering van degene die als vrijwilliger arbeid verricht.

Artikel 2. Uitbreiding Toepassingsgebied

Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn mede van toepassing op:

  1. arbeid verricht binnen de exclusieve economische zone;

  2. verrichtingen van leerlingen en studenten in onderwijsinrichtingen of gedeelten daarvan, open ruimten daaronder begrepen, die vergelijkbaar zijn met arbeid in de beroepspraktijk;

  3. arbeid die geheel of ten dele buiten Nederland wordt verricht door personen, werkzaam aan boord van zeeschepen die op grond van Nederlandse rechtsregels gerechtigd zijn de Nederlandse vlag te voeren;

  4. arbeid die voor een in Nederland gevestigde werkgever geheel of ten dele buiten Nederland wordt verricht door personen, werkzaam aan boord van luchtvaartuigen.

Hoofdstuk 2. Arbeidsomstandighedenbeleid

Artikel 3. Arbobeleid

Artikel 4. Aanpassing arbeidsplaats werknemer met structurele functionele beperking

Artikel 5. Inventarisatie en evaluatie van risico’s

Artikel 6. Voorkoming en beperking van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken

Artikel 7. Informatie aan het publiek

Artikel 8. Voorlichting en onderricht

Artikel 9. Melding en registratie van arbeidsongevallen en beroepsziekten

Artikel 10. Voorkomen van gevaar voor derden

Artikel 11. Algemene verplichtingen van de werknemers

Hoofdstuk 3. Samenwerking, overleg, bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers en de regeling van de deskundige bijstand

Artikel 12. Samenwerking, overleg en bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers

Artikel 13. Bijstand deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming

Artikel 14. Maatwerkregeling aanvullende deskundige bijstand bij specifieke taken op het gebied van preventie en bescherming

Artikel 14a. Vangnetregeling aanvullende deskundige bijstand op het gebied van preventie en bescherming

Artikel 15. Deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening

Artikel 15a. Informatierechten deskundige werknemers en personen, bedrijfshulpverleners en arbodiensten

Hoofdstuk 4. Bijzondere verplichtingen

Artikel 16. Nadere regels met betrekking tot arbeidsomstandigheden alsmede uitzonderingen op en uitbreidingen van toepassingsgebied

Artikel 17. Maatwerk door werkgevers en werknemers

Artikel 18. Arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Artikel 19. Verschillende werkgevers

Artikel 20. Certificatie

Artikel 21. Informatievoorziening

Artikel 22. Aanwijzingen

Artikel 23. Taakverwaarlozing

Hoofdstuk 5. Toezicht en ambtelijke bevelen

Artikel 24. Ambtenaren belast met het toezicht

Artikel 25. Toezicht op instellingen

Artikel 26. Geheimhouding

Artikel 27. Eis tot naleving

Artikel 28. Stillegging van het werk

Artikel 28a. Bevel stillegging van werk in verband met recidive

Artikel 28b. Last onder bestuursdwang

Artikel 29. Werkonderbreking

Artikel 29a. Gegevensuitwisseling

Artikel 29b. Openbaarmaking van door toezicht op de naleving verkregen gegevens [Nog niet in werking]

Hoofdstuk 6. Vrijstellingen, ontheffingen en beroep

Artikel 30. Vrijstelling en ontheffing

Artikel 31. Beroep

Hoofdstuk 7. Sancties

Artikel 32. Strafbepaling

Artikel 33. Overtredingen

Artikel 33a [Vervallen per 01-07-2009]

Artikel 34. Hoogte bestuurlijke boete en recidive

Artikel 35 [Vervallen per 01-07-2009]

Artikel 36. Boeterapport

Artikel 37. Boetebeschikking

Artikel 38. Inlichtingenplicht jegens de boeteoplegger

Artikel 39 [Vervallen per 01-07-2009]

Artikel 40 [Vervallen per 01-04-2011]

Artikel 41 [Vervallen per 01-07-2009]

Artikel 42 [Vervallen per 01-01-2013]

Artikel 43. Terugbetaling

Hoofdstuk 8. Overgangs- en slotbepalingen

Artikel 44. Kosten

Artikel 45. Overgangsbepaling

Artikel 46. Citeertitel

Artikel 47 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 49 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 50 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 51 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 52 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 53 [Vervallen per 01-05-2004]

Artikel 54 [Vervallen per 29-12-2000]

Artikel 55 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 56 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 57 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 58 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 59 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 60 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 61 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 62 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 63 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 64 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 65 [Vervallen per 01-01-2007]

Artikel 66 [Vervallen per 01-01-2007]